日本厚生劳动省18日发表了各都道府县审议会汇总的本年度最低工资（时薪）的修改额。比去年增加了43日元达到了历史最高，时薪为1004日元。

这是日本全国平均水平首次超过1000日元，上调额、上升率（4.5%）均创历史新高。这一决定旨在提高工人的收入，改善劳动条件，并推动经济增长。

各都道府县最高的是东京的1113日元，接着是神奈川的1112日元，大阪的1064日元。

此外，超过1000日元的还有埼玉（1028日元）、爱知（1027日元）、千叶（1026日元）、京都（1008日元）、兵库（1001日元）。最低的是岩手的893日元，其次是冲绳和德岛的896日元。修改后的最低工资将在10月以后依次适用。

因日本少子化进一步加剧的原因，除了日本大学招收不满学生以外，日本公司也出现了人手不足的情况劳动力严重不足的情况。这一举措预计将对劳动力市场和雇主产生积极影响，同时也有可能带来一些挑战和调整。这一消息引起了广泛关注，并引发了各界的讨论和反应。

日本共同通信社8月12日对日本114家主要企业进行了问卷调查。向企业询问了劳动力的情况，回答“人手不足”或“稍微不足”的企业共计49%，约半数的企业出现了劳动力不足的情况。

对策方面，“扩大应届毕业生录用”占比47%，重视录用的企业很多。“接受外国劳动者”占比18%。“提高工资”占38%。看来日本增加最低时薪也是为了应对人手不足的情况，日本企业欢迎留学生和外国劳动者！

日本涨薪影响

1、消费能力增强：薪资增加会促进消费能力的提升，从而推动经济增长。
2、促进就业：薪资增加会激励更多的人加入工作市场，提升就业率。
3、提高生活质量：薪资增加可以提高劳动者的生活质量，如改善住房条件、提高医疗保障等。
4、增加工作动力：薪资增加可以激励劳动者更加努力地工作，提高生产效率和企业竞争力。
5、减少社会不平等：薪资增加可以减少社会收入不平等现象，促进社会公平和稳定。
6、提高消费品质：薪资增加可以提高消费品质水平，推动消费结构升级，促进经济发展。

日本企业为了扩大企业国际化，确保劳动力供给，开始调整留学生就业方针，积极接受外国留学生就职成为各企业的新思路，并开始付诸实施。留学生在多语言能力、国际规则、跨文化交流能力以及全球化视野等方面具有明显优势。

对于希望在国际市场上继续拓展的大型企业而言，具备国际化教育背景的求职者备受青睐。如果留学生学成后希望留在日本就业，那么就业机会就会很多。

就业方向排名前五的热门行业如下，可供同学们参考：

第一：制造业 29.6%

这个行业不仅在日本，在国内的就业前景也很好，国内有31大类行业的制造业，比如说食品加工、木材加工制造业、汽车制造业、农副食品、铁路航天航空、石油加工、纺织业、计算机和其他设备等等。

第二：IT与通信行业 27.1%

这个方向的火爆一定不奇怪，90年代初期开始到近年来发展迅速。该行业的工作特点是节奏快，思维新颖但稳定性不高。尤其是一些新兴企业，抢人才的势头很猛，外资企业也到处挖人才。需要的多是理科人才，这个方向也是很多学生心仪已久的专业。

第三：服务行业 14.3%

日本人非常注重信誉、口碑，并非所有发达国家都能有这样的服务，但是新冠疫情导致日本服务行业受到了直接影响，此次扩大招聘说明服务类企业对于后疫情时代的经济恢复，信心很足。这个行业对文科生很友好，进入门槛也不高，但是具体的发展情况就因人而异了。

第四：金融保险业 12.1%

目前，日本保险行业规模与经济体量直接相关，经济、经营、金融、商科方向涉及的专业有文科也有理科。

第五：零售业 11.4%

疫情三年日本百货公司、购物中心、超市、便利店等基本上照常营业，所以，员工队伍相对稳定，出入不大。中国学生大部分是在读学生兼职从事，入职门槛低，可以作为短期打工的选择。